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以考促提升 以考促管理 | 水发热电(荣成)这样做!

2024-06-05

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为进一步加强企业文化建设,有效提高员工对企业文化的认识、认同,贯彻落实好水发集团企业文化理念。6月4日-6月5日,水发热电(荣成)有限公司组织全员企业文化考试,旨在通过考试加强员工对企业文化的理解和认识,使企业文化真正入脑、入心,融入每一名员工的思想、工作、学习和日常行为中。

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公司高度重视本次企业文化考试,本着公平、公正、严谨的原则,由总经理助理尹明锐亲自出题,题型包括填空题、不定项选择题、简答题、综合题四大类,试题内容涵盖新水发精神、企业文化理念、公司大事记、企业愿景、核心价值观、行为准则、管理准则等内容,主要测试员工对企业文化的掌握程度。本次考试人数众多,分3个考场2天进行,考场上,参加考试人员态度端正、信心满满,认真仔细答题,埋头奋笔疾书。当前正处于停产检修期,正是学习充电的好时机,公司全体干部职工学习企业文化理念,深刻理解企业文化核心价值观和内涵精髓,有助于统一思想、凝心聚力、形成合力,增强团队凝聚力和战斗力,提升企业软实力,助力企业高质量发展。

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此次企业文化考试是水发热电(荣成)第五年举办,除企业文化考试外,水发热电(荣成)还将员工培训、工会活动、员工福利、绩效考核全面评价、文明单位创建等贯穿管理始终,始终坚持充分民主、以人为本的发展思想,始终把增强员工认同感、归属感、自豪感放在首位,以创造员工信赖之家、荣誉之家不竭努力!(方铭铄 供稿)